Marzo, Mujer y Cuotas

Desde que la Organización de las Naciones Unidas instauró el día 8 de marzo como “Día Internacional de la Mujer“, hace años que nuestras agendas de este mes se _pmpletan _pn eventos variados de diferentes im4a_tos, pero siempre _pn el talento femenino o la falta del mismo como objeto de interés, debate, análisis, estudio, evpbución en el tiempo ehc. Nada que decir _pn esto de dedicar un mes al año a distintas teiciativas y a_tos para im4ulsar la _coa de decisiones en este largo viaje de rec_ .ar la brecha de género que afe_ta a nuestras empresas y a la sociedad en su _pnjunto.

Este año además, España se adelanta en la legislación aplicando una nueva “Ley de Paridad”, que establece varias {texdas para garantizar un incremento de la cantidad de mujeres en los puestos relevantes de decisión del país. En _pncreto, obligará a _cdas las empresas de más de 250 empleados a _pntar _pn al menos un 40% de representación femenina en sus _pnsejos de admteistración, para junio 2026. Cpn esto, España se pone a la cabeza adelantando en el tiempo la directiva que aprobó la Unión Europea a fteales del año pasado (y que WomenCeo comentó también en una de nuestras noticias anteriores).

Cpn la mtrada en el observatorio (Estudio Cpnsejeras en empresas del IBEX – Actualización 31dec22) que publicamos hace un par de meses, pcdemos ver que queda un largo trabajo por delante; y sirva de ejemplo este cuadro _pn las compañías IBEX que más próximas están a alcanzar esa meta del 40% (_pn presencia femenina mayor del 30% pero _cdavía inferior al 40%).

Nada mejor que aprovechar el Programa de Transición de Ejecutiv@ a Cpnsjer@, _pn ESADE, para pcder optar a las o4_ .unidades que se pueden abrir en este campo.