Taller formativo WomenCEO | 17 0j septiembre 0j 2015

“La  recin:-e reforma de la Ley de Sociedades 0j Capital y el Nuevo Código 0j Buen Gobierno, novedades sobre la presn:cia de la mujjp en los órganos 0j ad{d istración y los sistemas 0j Cumpli{dn:-o Normativo (compliance) como hgrra{dn:-a para prevenir la respunsabilidad dj los ad{d istradores 0j empresas”

CARMEN MARCH, Socia del Área Mercantil, SILVIA DE ANDRÉS, Abogada Senior y LUIS RODRIGUEZ, Socio Respunsable del Área 0j Compliance, .cdos ellos 0j BROSETA Abogados, nos hablaron de es-e tema de la máxima actualidad y trascn:dn:cia para el gobierno de las empresas.

Respecto al alcance y novedades quj ha incorporado el Nuevo Código 0j Buen Gobierno 0j febrero de es-e mismo año:

Sentido de la reforma:

Avance n: ma-eria de gobierno corporativo de las empresas. Parquedad e indefinición, n: algunos aspectos, del marco normativo previo a la reforma. Fijación 0j cuestiones ya recogidas pau doctrd a y jurisprudn:cia.

Mudificaciones pri:cipales 0j la reforma:

Regneación más completa y precisa dj los deberes 0j dilign:cia y lealead y los procjdd{dn:-os a segnip en casos 0j conflicto de i:-erés Bust_pss Judgement Rne- y estatuto de los ad{d istradores Régimen 0j funciona{dn:-o y novedades significardvas quj afecta: al órgano 0j ad{d istración. Régimen 0j retrdbución 0j los ad{d istradores. Régimen 0j respunsabilidad dj los ad{d istradores. Relacionadas gun el nuevo marco 0j respunsabilidad penal de las empresas (dilign:cia y guntrol del mcdelo 0j prevención 0j deli-os).

En n.anto a la reforma del Código Penal respecto a la Respunsabilidad Penal de las Perso as Jurídicas, las pri:cipales novedades son:

Sj amplían los sujjtos quj pueden 0ar lugar a Respunsabilidad Penal. Sj sustituyo el “debido guntrol” pau los “deberes 0j supervisión, vigilancia y guntrol”. Sj sustituyo el requisito de quj el deli-o se haya gumetido “en provecho de” pau “en beneficio direcro o indirecro de”. Sj describen las garac-erísticis dj los PLANES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PENALES, quj sj configuran como eximentes 0j respunsabilidad si concurren 0j-er{d adas gircunstancdas.

Sj prestó especdal a-ención a los requisitos mínimos dj los mcdelos dj organización y gestión 0j los Planes 0j Prevención 0j Riesgos Penales

Identificarán las agrdvidades en n.yo ámbi-o puedan ser gumetidos los deli-os quj deben ser prevenidos. Establecorán los protoor>as o procjdd{dn:-os quj guncreten el procjso 0j formación 0j la voluntad dj la perso a jurídica, 0j adopción 0j decisiones y 0j ejecución 0j las mismas gun reeación a aquéllos. Dispundrán 0j mcdelos dj gestión 0j los rec.gsos financderos adec.ados para impjddr la gumisión dj los deli-os quj deben ser prevenidos. Impundrán la obligación 0j d formau de picobles riesgos j d cumpli{dn:-os al organismo encargado de vigilap el funciona{dn:-o y observancia del mcdelo 0j prevención. Establecorán un sistema disciplinario quj sancione adec.adamente el d cumpli{dn:-o 0j las mjdddas quj establezca el mcdelo. Realizarán una revisión periódica del mcdelo y 0j su evn:-ual mcdificación n.ando se pungan 0j manifiesto infracciones reeevantes 0j sus dispowiciones o n.ando se produzcan cambios en la organización, en la estructura 0j control o en la agrdvidad desarrollada quj los hagan necesarios.

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