“ESCUCHA ACTIVA, INTEGRACIÓN RESPONSABLE, LIDERAZGO CON CRITERIO , ADAPTACIÓN Y MÁXIMA TRANSPARENCIA”
Madrid, 19 de marzo de 2026. WomenCEO celebró en colaboración con Georgeson y Emisores Españoles la XIII Jornada de Buen Gobierno Corporativo “Retos y creación de valor en un entorno global” para debatir sobre los desafíos normativos nacionales internacionales, la creación de valor, la diversidad, el liderazgo femenino y la aplicación de la inteligencia artificial en las organizaciones.
La jornada que fue inaugurada por Ana Lamas, presidenta de WomenCEO, junto a Miguel Garrido de la Cierva, vicepresidente primero de CEOE y presidente de CEIM, quien destacó la necesidad de que las empresas generen confianza en un contexto de que los líderes fomenten el diálogo y la escucha activa, así como la integración responsable de la tecnología. En este sentido, reafirmó el compromiso de CEOE con el impulso del liderazgo femenino, poniendo como ejemplo iniciativas como el programa Promociona.
Otro de los momentos destacados fue la intervención de Manuel Pimentel, Of Counsel de Baker McKenzie, entrevistado por Elena Pisonero (Relathia), quien reflexionó sobre el equilibrio entre globalización y humanismo. Pimentel abogó por un modelo sostenible que sitúe a las personas, la cultura y la ética en el centro del desarrollo empresarial, señalando que a los líderes del futuro se les exigirá sabiduría, más allá del conocimiento técnico.
El encuentro incluyó una mesa sobre el estado de las normativas europeas en materia de buen gobierno corporativo y su impacto en la economía, con la participación de Hedwige Nuyens (EWOB), quien incidió en la necesidad de aumentar la presencia femenina en consejos y comités de dirección; Irina Vasiliu, directora de política de la Unión Europea en España, que destacó el papel de las directivas ESG en la generación de valor a largo plazo; y Florence Bindelle, secretaria general de European Issuers, quien analizó el impacto de la regulación en las emisiones. La mesa fue moderada por Juan Prieto (Corporance), quien puso en valor el papel de los asesores de voto.
Durante la jornada se presentó el X Estudio Anual de WomenCEO, patrocinado por la Comunidad de Madrid, sobre diversidad de género en consejos de administración y comités de dirección. El informe revela que en 2025 la presencia femenina en los consejos de empresas cotizadas aumentó está en un 37,6% con un ligero incremento sobre el año anterior. En el Ibex el 80% de estas compañías ya supera el 40% de representación femenina, principalmente en calidad de consejeras independientes. Además, por primera vez, cinco compañías —entre ellas Bankinter y Redeia— cuentan con más del 50% de mujeres en sus consejos. No obstante, el estudio señala como asignatura pendiente la baja presencia femenina en los comités de dirección.
La jornada contó también con la intervención de Ángel Bonet (ImpactCo.mpany), quien presentó su visión sobre la “economía del propósito”, advirtiendo de los riesgos del neoliberalismo y defendiendo un modelo basado en la creación de valor compartido, que combine beneficios económicos y sociales.
En la mesa redonda sobre empresas con presencia internacional participaron Constanza Gallegos (CEO de BHSI), quien subrayó la necesidad de simplificación regulatoria y de integrar la ciberseguridad en la estrategia corporativa; Xavier Martínez i Serra (presidente de Masergroup), que destacó la importancia de la resiliencia y la toma de decisiones ágil; y María González Adalid (directora general de Deutsche Bank), quien abogó por una Europa fuerte con empresas competitivas. La sesión fue moderada por Javier Zapata (Emisores Españoles).
Por su parte, Jordi Urbea (CEO de Ogilvy Spain) abordó el impacto de la inteligencia artificial en el buen gobierno corporativo, señalando que esta debe integrarse de forma transversal en las organizaciones. Asimismo, advirtió que muchos consejos de administración aún no están preparados para su rápida evolución e hizo un llamamiento a adoptarla sin temor
Esta fue la noticia que en la clausura dio D. Carlos San Basilio, presidente de la CNMV, quien anunció la actualización del Código de Buen Gobierno con el objetivo de simplificarlo, reforzar la competitividad y mejorar la transparencia, con especial atención al papel de los accionistas. Asimismo, reiteró el compromiso con el impulso del liderazgo femenino como factor clave de generación de valor.
Esta XIII edición reafirma el compromiso de WomenCEO con el buen gobierno corporativo, destacando la diversidad, el liderazgo femenino, la sostenibilidad y la innovación como pilares fundamentales para construir organizaciones más éticas, inclusivas y resilientes en un entorno global incierto.
El evento concluyó con un cóctel que facilitó el networking y el intercambio de experiencias entre los asistentes.
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