WomenCEO premia la excelencia en diversidad y liderazgo en la II Edición de sus galardones

 IBERDROLA, DEUTSCHE BANK, BODEGAS FAMILIARES MATARROMERA, SAICA, CNMV, MUTUA UNIVERSAL, TERESA QUIRÓS Y VAL DÍEZ , ocho premios que distinguen a compañías y líderes que promueven el talento femenino en la alta dirección.

La asociación WomenCEO celebró el pasado 19 de noviembre la II Edición de los Premios WomenCEO al Buen Gobierno Corporativo en Diversidad en el Hotel Eurostars Madrid Tower. Estos galardones, constituyen un reconocimiento a aquellas empresas, instituciones /organismos y personas que impulsan el talento femenino en los órganos de decisión como palanca de una gobernanza más eficiente, promoviendo la diversidad en los consejos de administración y comités de dirección.

Enhorabuena a los Premiados

De izquierda a derecha:

Nieves Estévez (Deutsche Bank), Teresa Quirós (Consejera), Natalia Gómez y Jaime Aguirre de Cárcer (Mutua Universal), Val Díez (Stanpa), Ana Lamas (Presidenta de WomenCEO), Carmina Balet (Saica), Irene Agúndez (Iberdrola España), Beatriz Moro (Bodegas Familiares Matarromera) y Paloma Marín (CNMV)

El acto reunió a más de 160 asistentes entre líderes empresariales, representantes institucionales y profesionales comprometidos con la igualdad. Durante la ceremonia se entregaron ocho galardones: siete adjudicados por el jurado y uno especial, otorgado por WomenCEO, en reconocimiento a la trayectoria profesional.

Ganadores de la II Edición

• Iberdrola España (Empresa cotizada)
• Deutsche Bank, SAEU (Empresa no cotizada)
• Bodegas Familiares Matarromera (Pyme)
• SAICA (Empresa familiar)
• Comisión Nacional del Mercado de Valores (Organismo)
• Mutua Universal (Entidad de Interés social)
• Teresa Quirós (Persona que más promueve el BGC)
• Val Díez (Premio especial trayectoria profesional)

Mensajes a destacar

Ana Lamas, presidenta de WomenCEO, afirmó:
“Todos los premiados son una muestra del compromiso real que muchas organizaciones están asumiendo para construir una gobernanza más diversa. Desde WomenCEO seguiremos trabajando para que el talento femenino ocupe el lugar que merece en los órganos de decisión de las empresas e instituciones”

Paloma Marín Bona, vicepresidenta de la CNMV, manifestó su orgullo por recibir el galardón: destacó la política interna del regulador —con una composición del 50% en consejo— y subrayó la responsabilidad de las instituciones en promover el liderazgo femenino en todos los estamentos y muy especialmente en los comités de dirección.
Irene Agúndez, secretaria del Consejo de Iberdrola España, enfatizó la importancia de programas específicos dentro de las compañías para impulsar el talento femenino. Programas que, según explicó, están demostrando su eficacia como papel transformador para tener compañías más sostenibles y eficientes.
Beatriz Moro, consejera de Bodegas Familiares Matarromera, puso corazón y energía al hablar de la necesidad del talento femenino y de cómo su compañía lo integra en su ADN. Reconoció el papel del fundador de esta empresa familiar como un hombre visionario y adelantado a su tiempo.
Carmina Balet (SAICA) destacó el papel de la mujer en empresas familiares, en su caso ya proyectada hacia la tercera y cuarta generación, y animó a construir organizaciones ejemplares desde la diversidad.
Desde Deutsche Bank, Nieves Estevez, como secretaria del Consejo volvió a poner en valor la creación de iniciativas internas dirigidas a potenciar el acceso de mujeres a los más altos órganos de gobierno, los cuales ejercen un impacto real en la dirección de las compañías.
Jaime Aguirre de Cárcer, presidente de Mutua Universal, incidió en la importancia de las nuevas tecnologías y de la evaluación de la junta directiva como ejes de buenas prácticas. También subrayó que alcanzar el 50% de representación femenina no es sólo una recomendación, sino una ventaja competitiva para las empresas.
Teresa Quirós reclamó visibilidad para los valores que aportan las mujeres en los consejos de administración y lanzó un mensaje sobre el edadismo: no es una desventaja, es una gran oportunidad para las empresas.
El premio especial, otorgado por WomenCEO por la trayectoria profesional recayó en Val Díez. Esta mujer ha dirigido instituciones de enorme importancia y, desde 2007, lidera Stanpa, desde donde no solo ha hecho crecer a todo un sector, sino que también le ha dado voz, identidad y proyección internacional.
Ha derribado techos y potenciado el talento femenino, inspirando a generaciones a alcanzar puestos de responsabilidad sin perder de vista los valores personales.

Agradecimientos y colaboradores

Estos premios han sido posibles gracias al apoyo de instituciones y empresas patrocinadoras: Comunidad de Madrid, Mas Mujeres a Seguir, Redeia, Clear Channel. También han colaborado: Shiseido Ginza Tokyo, Mediaplus Equmedia, Memorial Publio Cordón Hospital y Magas – El Español.

El jurado

La II Edición contó con un jurado presidido por Ana Lamas (Presidenta de WomenCEO) e integrado por destacadas personalidades del ámbito empresarial, financiero, legal y tecnológico en España, garantizando un proceso de deliberación riguroso y una visión integral en la selección de las entidades y personas galardonadas.
Composición jurado:

• Isabel Tocino ,vicepresidenta Banco Santander
• Ramón Adell ,vicepresidente Fundación CEDE
• Esther Valdivia Presidenta Publicaciones Profesionales
• Javier Ruiz de Azcárate , presidente Grupo Catenon
• Amanda Palazón ,Presidenta Grupo Imm
• Olga San Jacinto, Consejera independiente
• Pilar Cutanda, Directora financiera Ave Medina-Meca
• Carlos Saéz Gallego, Country head Georgeson
• Lourdes Centeno, Socia EY
• Ana Martínez-Pina Socia coordinadora Gómez Acebo&Pombo
• Millán Berzosa (Consejero independiente)
• María Ángeles Alcalá (Catedrática Ramón y Cajal abogados)
• Victoria Baselga, socia Magallanes Consultores
• María José Michavila, Ceo de TacoBell en España

Secretaria del jurado María Rosa León, coordinadora WomenCEO