Este fue el interesantísimo e inédito tema en nuestros Desayunos de Trabajo, que abordamos en nuestro último encuentro, para el que fue un verdadero lujo contar con dos mujeres del máximo nivel en un estamento tan tradicionalmente vedado a las mujeres como el de las Fuerzas Armadas: BEGOÑA ARAMENDIA, Teniente Coronel Auditor del Cuerpo Jurídico Militar. Jefa del Órgano de Dirección de la Directora General de Personal y EUGENIA RUIZ, Teniente Coronel Auditor del Cuerpo Jurídico Militar y Premio Defensa 2014, modalidad “Francisco de Querol y Lombardero”.
Os copiamos algunos de los interesantes datos y conclusiones que compartieron con nosotras:
1988 | Luz verde a la incorporación de la mujer en las fuerzas armadas
1989 | “armas combatientes”
1992 | tropa y marinería profesionales, con restricciones
1999 | plena equiparación, (igualdad formal)
2005 | medidas de acció positiva
2007 | nuevo marco legal (igualdad real y efectiva)
- No se establece ningún porcentaje máximo
- No se han creado cuerpos específicamente femeninos
- Pueden acceder a todos los cuerpos y escalas
- Pueden alcanzar todos los empleos
- Pueden ocupar todos los destinos, incluídos los denominados “puestos de combate”
En cuanto a las medidas de conciliación actualizadas en la Orden Ministerial 253/2015 por la que se regula el régimen de vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias de los miembros de las Fuerzas Armadas, realmente son bastante amplias y garantistas y aunque no perfectas, si indican un interés real por que la mujer se incorpore a las Fuerzas Armadas sin más trabas de las que puede encontrar en el mundo empresarial.
En conclusión se podría decir que:
- La presencia de la mujer en las fuerzas armadas en una realidad consolidada
- Se ha alcanzado la igualdad real y efectiva
- Se fomenta la igualada de oportunidades
- La mujer está capacitada para realizar los mismos cometidos que el hombre con la misma eficacia.
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