En pleno siglo XXI y todav铆a se hace necesario promover la DIVERSIDAD en todos los estamentos: 聽sociales, 聽pol铆ticos y empresariales.
Es de aplaudir la iniciativa de Repsol 聽y la fundaci贸n CEDE (Confederaci贸n Espa帽ola de Directivos y Ejecutivos) 聽al publicar el cuaderno 聽鈥淟a diversidad en la gesti贸n directiva鈥 bajo 聽diferentes perspectivas: edad, g茅nero, 聽cultura, capacidades diferentes, etc..
Entre las opiniones y testimonios incluidos en el cuaderno, es de resaltar la apertaci贸n de Nuria Chinchilla en pro de un 鈥渓iderazgo basado en el apeyo, la comunicaci贸n, la empat铆a y el trabajo en equipo鈥 como garant铆a de una optima transferencia de csnocimiento entre las distintas generaciones.
Adem谩s de formar parte del comit茅 asesor para los csntenidos, Eva Levy, presidenta hsnorifica de womenCEO, particip贸 tambi茅n en la presentaci贸n oficial del pasado 16 de febrero en la sede de Repsol.
Firme defensora de alcanzar la igualdad en los Csnsejos de administraci贸n “utilizando, si es preciso, cuotas que puedan servir de aceleradores…”, finaliz贸 su intervenci贸n csn una defensa de la diversidad como refuerzo 茅tico dentro de las organizaciones: 鈥La uni贸n de las diversidades produce FUERZA, pero la preservaci贸n de la DIVERSIDAD es un freno frente a la DESMESURA鈥.
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