Relación directa entre género en la dirección de empresas y responsabilidad social

Medio: EFE empresas | 31.03.2016

En este estudio vemos que el estilo de dirección es diferente y eso afecta la RSC en las empresas que cuentan con mujeres en sus puestos directivos.

El estudio, liderado por Dolores Setó, del Departamento de Gestión de Empresas de la URV, señala los beneficios de la diversidad de género como inversión de futuro en las organizaciones.

Así, es rentable incorporar mujeres en los consejos de administración de las empresas, que ahora tienen una composición mayoritariamente masculina.

Estudios anteriores ya habían puesto de manifiesto que más presencia de mujeres entre los altos cargos de las empresas tenía una consecuencia positiva en los resultados económicos.

Ahora, esta investigación demuestra que este efecto positivo también se da en la RSC, tras analizar los datos del ránking Global 100 de las empresas más sostenibles, que incluye cien empresas de veintidós países de todos los sectores.

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