El pasado febrero. Tuvimos la oportunidad de lanzar nuestro IX Estudio de WomenCEO: Diversidad de Género en los Consejos y Comités de Dirección
La diversidad en la alta dirección sigue avanzando, pero queda camino por recorrer. El 40% de representación femenina en los Consejos de Administración del IBEX 35 ya es una realidad desde 2023, alcanzando el 41,5% en 2024. Sin embargo, la presencia femenina en los Comités de Dirección sigue rezagada, con solo un 21% de mujeres en 2024.
Algunos datos clave:
– 25 empresas del IBEX 35 han superado el 40% de mujeres en sus Consejos, lideradas por Bankinter (63,6%) e Inditex (50%).
– En los Comités de Dirección, solo 5 empresas superan el 40% y 3 aún no tienen ninguna mujer en su cúpula directiva.
La Ley de Paridad exige alcanzar un mínimo del 40% en 2026 para el IBEX 35 y en 2027 para el resto de cotizadas.
Conclusión: Aunque hay avances, la equidad en los puestos de toma de decisiones sigue siendo un reto. La diversidad no solo es justa, sino que también impulsa la innovación y el crecimiento empresarial.