Como se recordará, el 2 de agosto del pasado año se publicó en el BOE la Ley Orgánica 2/2024 de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres en órganos de decisión, cuyo objetivo es garantizar un equilibrio y una representación efectiva e igualitaria de mujeres y hombres en diversos ámbitos de la vida económica y política, en línea con las Directivas de la Unión Europea.
La ley establece que ningún sexo puede superar el 60% ni ser inferior al 40% de la representación en los órganos de decisión, en este caso los Consejos de Administración y Comités de Dirección de las empresas cotizadas.
EL plazo fijado para cumplir con esta ley es:
- En las Compañías del Ibex 35, hasta el 30 de junio de 2026.
- En el resto de sociedades cotizadas, hasta el 30 de junio de 2027.
WomenCEO, ha querido constatar los cambios que se han producido en este primer semestre de 2025, en lo relativo al número de consejeras en las empresas del IBEX-35.