Diversidad de Género en el IBEX 35
Análisis del cumplimiento al 30 de junio de 2026 y evolución en los órganos de gobierno
Presentamos la última revisión sobre la presencia de mujeres en los Consejos de Administración y Comités de Dirección del IBEX 35 a fecha 30 de junio de 2026. Este informe analiza el avance de la representación femenina en la alta dirección tras alcanzarse el hito marcado por la entrada en vigor de los plazos de la Ley Orgánica de Representación Paritaria.
Hito Legal: Cumplimiento del 40% de Paridad
El 30 de junio de 2026 ha marcado el vencimiento del plazo fijado para que las empresas cotizadas del IBEX 35 adapten la composición de sus Consejos de Administración al umbral mínimo del 40% de representación paritaria, alineándose con las recomendaciones del Código de Buen Gobierno de la CNMV, el ODS 5.5 de la Agenda 2030 de la ONU y el marco regulatorio español.
Aspectos Clave Analizados
- Evolución en los Consejos de Administración: Seguimiento del número de consejeras independientes, ejecutivas y dominicales en las cotizadas del selectivo.
- La brecha en los Comités de Dirección: Comparativa del avance real entre los Consejos de Administración y las altas estructuras ejecutivas de las empresas.
- Modelos de referencia y mejores prácticas: Identificación de las compañías que lideran la paridad en la toma de decisiones.
- Perspectiva normativo-ética: Cumplimiento del Art. 14 de la Constitución Española y de las exigencias del Buen Gobierno Corporativo.
Te invitamos a consultar el documento oficial completo con todos los datos detallados, métricas y conclusiones del estudio.